График работы 3 через 3

Организация воинского учета работников, правовое регулирование, положение, инструкция по воинскому учету, ведение личных карточек, работа с военным комиссариатом. До 29 января специальная цена 11 800 руб. ФОРУМ сейчас в чате 0 » » АВТОР СООБЩЕНИЕ На сайте с 11 Сен, 2013 Сообщения: 2 Добавлено: 11 Сен, 2013 г. Как правильно всё оформить? На сайте с 16 Сен, 2010 Сообщения: 8437 Добавлено: 11 Сен, 2013 г.Как правильно считать количество рабочих часов, если график работы 3 через 3? Имя ник на сайте Запомнить? Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Работа в выходные график работы 3 через 3 праздники. Работа в ночное время. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв график работы 3 через 3 отдыха и питания. Взыскания Прошу прощения если размещаю тему не там где нужно, впервые создаю подобную тему. Работаю администратором детской комнаты. Спустя месяц работы руководство начало говорить о том, что по КЗОТу не дорабатываем положенные 160 часов в месяц. И нужно будет в свой выходной выходить и дорабатывать недостающие часы. Работаем и выходные и праздничные дни. И на вопрос считаются ли эти дни по двойной тарификации сказали, что это по КЗОТу с вашим графиком к вам не относится. Просто если двойная тарификация учитывается и мы не берем положенные якобы отгулы, то откуда тогда недостающие часы, если на то пошло. Подскажите пожалуйста как правильно? Действительно ли с плавающим графиком часы за рабочий месяц должны быть как у нормированного рабочего дня, недели, месяца? И считаются ли выходные и праздничные с таким графиком по двойной тарификации? Работаю по трудовой книжке. Есть баланс рабочего времени, его можно глянуть. Каждый сотрудник должен отработать норму времени. Приказ по предприятию про график работы 3 через 3 рабочего времени. Но в КД может быть установлена другая продолжительность рабочего времени меньше и соответственно порядок оплаты. Также у вас должен быть график работы, изменения времени графика изменение существенных условий труда, а тут 2 месяца предупреждение. Робота вне графика есть работой в ваш выходной и оплачивается в 2 размере, Как по мне тут или оплата пропорционально отработанному времени или в КД полная оплата при меньшем времени. Работа в выходной - стремно ИМХО Да спасибо, я это все перечитала ещё до создания темы, но так и не поняла как правильно это график работы 3 через 3 с нашим рабочим графиком. Никто ничего не говорил о том, что у нас должны быть 160 часов в месяц и как я понимаю их и не должно быть с таким графиком, просто не знаю как правильно объяснить это руководству. А руководство просто взяли КЗОТ и решили, что раз по КЗОТу так значит мы не дорабатываем, а вот выходные и праздники к нам почему то по их же словам не относятся. Надо смотреть в корень. Как у вас это все оформлено, что гласят приказы о приеме на работу, КД. И где в КЗоТе написано про недоработку? И почему придумали такой график? И почему выходные и праздники к вам не относятся? У вас что, суммированный учет, там выходные и праздники график работы 3 через 3 разное, но ПРАЗДНИКИ. В приказе на прием, что написано - с оплатой за фактически отработанное время или окладом согласно ШР. Есть ли у вас КД? КД у нас нет, просто трудовая книга. А вот приказы на работу честно говоря не помню нужно поднять график работы 3 через 3 почитать, спасибо за ответ и совет. Последний раз редактировалось Мотя; 19. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком. Выделяйте только ключевую фразу Спасибо, поищу и это. Это будет очень интересно. Единственно, что я поняла так или иначе, то что мы работаем в праздничные график работы 3 через 3, по любому графику считается по 2 тарификации. Ніякої "постійної місячної" норми в 160 годин немає - є розрахована та доведена норма трималості робочого часу на кожен рік. Грубо - по графіку "3 через график работы 3 через 3 виходить 15 змін, з яких 2 неділі робота по 9 год. Норма на травень - 143 год. Переробка становить 5 годин. Якщо була робота у святкові дні 1, 2, 9 травня - хоча б в один - переробку оплачувати не потрібно, якщо ні - оплаті підлягає 5 годин ст. Але травень - "короткий" місяць. Норма на липень становить 184 години. Відпрацювавши 150-160 год за липень, недопрацювання буде становити 34-24 години. Тому адміністрація має наступні варіанти: - провести оплату пропорційно відпрацбованому часу, тобто не в розмірі посадово окладу тарифної ставки ; - компенсувати недоробку роботою у вихідні дні график работы 3 через 3 ніякої не повинно бути. Всі питання повинні бути обумовлені, КД, ПВТР, графіком роботи.

Также смотрите:

Комментарии:
  • Рифат Фамилия

    15.11.2015

    Организация воинского учета работников, правовое регулирование, положение, инструкция по воинскому учету, ведение личных карточек, работа с военным комиссариатом. Перетащите и отпустите иконку «» на иконку «Дом» в панели инструментов браузера, затем нажмите «Да» во всплывающем окне.